1.       При устройстве на работу я заполняла анкету и дала информацию о своем предыдущем браке. Теперь отдел кадров требует свидетельство о расторжении того брака, которое я давным-давно где-то потеряла. Восстановить его будет очень непросто, придется ехать в другой город. Насколько этот документ необходим и могут ли мне отказать в трудоустройстве на основании его отсутствия?

Отсутствие свидетельства о расторжении предыдущего брака не входит в перечень оснований, предусмотренных  ТК РФ,  к отказу в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает работодателю необоснованно отказывать в заключении трудового договора.  Решая вопрос  о приеме на работу, работодатель в первую очередь должен учитывать Ваши личные, трудовые качества. Если  Вам все же откажут в приеме на работу, то по Вашему  требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

1.       В процессе подготовки кандидатской диссертации я подготовила оригинальную статью, в которой были ссылки на опыт всего нашего отделения за несколько лет, но в основном данные моих исследований по моим пациентам. Я отдала статью на прочтение заведующей отделением. И вдруг через какое-то время я узнаю, что статья направлена в журнал, а меня не указали в коллективе авторов, хотя я считаю, что я должна быть основным автором. Я имею право восстановить авторство и как мне это сделать? Мне очень нужна эта публикация.

Если Вы ставите вопрос о восстановлении Вашего авторства путем подачи искового заявления в суд, то помните, что  Вам придется доказывать, что эту статью написали именно Вы. По данной категории дел средствами доказывания могут быть свидетельские показания.   Например,  коллеги,  с которыми Вы обсуждали Вашу будущую статью и которые видели, как Вы над ней работали.  Свидетели, которые видели, ка Вы свою статью передавали лично заведующей отделением для ознакомления.   Доказательствами могут быть  документы, подтверждающие подготовку к написанию Вами этой статьи. Я,  например, когда пишу какую-либо статью, -  в день окончания работы над этой статьёй её копию высылаю себе на электронную почту 5435006@mail.ru, плюс публикую её на своём сайте www.adv1.ru. В дальнейшем в случае возникновения спорных ситуаций всегда можно сделать официальные запросы в соответствующие IT службы (доказать факт похищения Вашей работы или факт плагиата),  что эта статья была написана именно Вами и опубликована так же именно Вами на Ваших интернет ресурсах  за долго до её опубликования на иных ресурсах  и иными лицами.

1.       Будучи в плановом отпуске, я серьезно заболела и находилась в нефрологическом отделении 2 недели. Затем меня выписали, я пробыла в отпуске еще 3 дня и вышла на работу. В отделе кадров мне сказали, что я не имею право получить 2 недели отпуска «взамен» тех, что я была в больнице. Неужели это действительно так? Как восстановить справедливость?

Статьей 124 ТК РФ прямо регламентируются действия работодателя в подобных случаях. «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника». Вам необходимо подать письменное заявление в отдел кадров с требованием о продлении или перенесении отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. К заявлению не забудьте приложить выписку из истории болезни (выписной эпикриз),  лист нетрудоспособности.  В случае отказа в продлении или перенесении Вам отпуска, Вы вправе обжаловать,  в том числе в суд.

Трудовой спор в медицине

1.       Я врач анестезиолог-реаниматолог, в настоящее время нахожусь на 5-м месяце беременности. Зав.отделением отказалась перевести меня на легкий труд, дает ночные дежурства, грозит увольнением. То, что уволить меня не могут, я знаю. Но имею ли я право на изменение условий труда, хотя бы на освобождение от ночных дежурств, и как мне этого добиться?

В соответствии со статьей 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины.  Статья 259 ТК РФ прямо запрещает работодателя привлекать беременных женщин к работе в ночное время. Вам необходимо у своего курирующего акушера-гинеколога в женской консультации взять справку  с рекомендациями не работать в ночное время,  а лучше – прямой запрет работы в ночное время. После чего Вам надо обратиться с заявлением к своему работодателю о переводе Вас на работу по Вашей специальности, не связанную  с работой в ночное время. В случае отказа со стороны работодателя перевести Вас работу, не связанную с исполнением Ваших трудовых обязанностей в ночное время, - Вы вправе это решение обжаловать в суд. И еще, прежде чем обращаться в суд  с заявлением хорошо изучите  трудовой договор (контракт) с Вашим работодателем.